bernasnews – Seleksi pengadaan Sumber Daya Manusia (SDM) Koperasi Desa/Kelurahan Merah Putih (KDKMP) tahun 2026 saat ini memasuki tahap penting, yakni seleksi kompetensi.
Peserta yang telah dinyatakan lolos seleksi administrasi diwajibkan mengikuti Tes Manajemen Koperasi, yang menjadi penentu kelulusan ke tahap berikutnya.
Tes ini mengukur kemampuan teknis peserta terkait prinsip koperasi, tata kelola organisasi, pengelolaan usaha, hingga aspek keuangan koperasi, sebagaimana diatur dalam Pedoman Pelaksanaan Nomor: 01 Tahun 2026.
Tahapan ini menjadi krusial karena posisi manajer koperasi menuntut pemahaman menyeluruh terhadap sistem operasional koperasi berbasis asas kekeluargaan dan kesejahteraan anggota. Oleh karena itu, peserta perlu mempersiapkan diri dengan matang melalui latihan soal yang relevan dengan materi ujian.
Materi yang Diujikan dalam Tes Manajemen Koperasi
Tes manajemen koperasi dirancang untuk mengukur pemahaman kandidat terhadap berbagai aspek inti koperasi. Materi yang diujikan meliputi:
- Prinsip dan nilai dasar koperasi
- Struktur organisasi dan tata kelola
- Tugas dan tanggung jawab pengurus, pengawas, dan manajer
- Pengelolaan keuangan dan pembagian Sisa Hasil Usaha (SHU)
- Administrasi koperasi
- Regulasi dan peraturan perundang-undangan terkait koperasi
Peserta diharapkan tidak hanya memahami teori, tetapi juga mampu menerapkan konsep dalam konteks operasional koperasi di tingkat desa atau kelurahan.
Contoh Soal Tes Manajemen Koperasi 2026
Berikut adalah contoh soal yang dapat dijadikan bahan latihan untuk menghadapi seleksi kompetensi KDKMP:
1. Prinsip kemandirian dalam koperasi mengandung arti bahwa…
A. Koperasi tidak butuh bantuan pemerintah
B. Koperasi harus mampu berdiri sendiri tanpa kerjasama
C. Koperasi mampu mengambil keputusan dan mengelola usaha atas kekuatan sendiri
D. Koperasi hanya boleh dijalankan oleh orang desa
2. Dana cadangan koperasi dikumpulkan dari penyisihan SHU dengan tujuan untuk…
A. Menambah gaji pengurus
B. Memupuk modal sendiri dan menutup kerugian koperasi di masa depan
C. Membayar pajak pemerintah
D. Biaya rapat anggota
3. Siapakah yang berwenang mengangkat dan memberhentikan pengurus koperasi?
A. Dinas Koperasi
B. Rapat Anggota
C. Dewan Pengawas
D. Pembina Koperasi
4. Dalam struktur organisasi koperasi, manajer bertanggung jawab kepada…
A. Rapat Anggota
B. Pengawas
C. Pengurus
D. Anggota
5. Apa fungsi utama dari Buku Daftar Anggota dalam administrasi koperasi?
A. Mencatat jumlah utang koperasi ke bank
B. Mencatat identitas, tanggal masuk, dan mutasi anggota
C. Mencatat hasil penjualan harian
D. Mencatat absensi pengurus
6. Koperasi primer adalah koperasi yang didirikan oleh dan beranggotakan…
A. Sekurang-kurangnya 20 orang
B. Sekurang-kurangnya 3 koperasi
C. Badan hukum pemerintah
D. Minimal 100 orang
7. Berikut ini yang merupakan kewajiban anggota koperasi adalah…
A. Mendapat bagian SHU
B. Mengembangkan dan memelihara kebersamaan berdasar asas kekeluargaan
C. Menghadiri rapat pengurus setiap hari
D. Menentukan kebijakan operasional manajer
8. Syarat untuk dipilih menjadi pengurus koperasi secara umum adalah…
A. Memiliki modal paling besar
B. Memiliki sifat jujur dan keterampilan kerja
C. Merupakan pejabat pemerintah daerah
D. Berusia di atas 50 tahun
9. Manajemen koperasi berbeda dengan manajemen perusahaan swasta karena fokus utamanya adalah…
A. Memaksimalkan laba untuk pemegang saham
B. Memberikan pelayanan dan meningkatkan kesejahteraan anggota
C. Menguasai pasar komoditas tertentu
D. Mencari investor asing
10. Yang dimaksud dengan akuntabilitas dalam tata kelola koperasi adalah…
A. Kemampuan pengurus untuk merahasiakan data keuangan
B. Kewajiban pengurus untuk mempertanggungjawabkan pengelolaan koperasi kepada anggota
C. Kebebasan pengurus dalam menggunakan dana koperasi
D. Proses perekrutan anggota baru secara tertutup
11. Manakah yang bukan merupakan perangkat organisasi koperasi menurut UU No. 25 Tahun 1992?
A. Rapat Anggota
B. Pengurus
C. Pengawas
D. Manajer
12. Tujuan utama pembentukan KDKMP adalah…
A. Menyaingi toko swalayan modern
B. Percepatan operasionalisasi ekonomi desa dan pemenuhan program prioritas presiden
C. Menjadi lembaga peminjam modal luar negeri
D. Mengganti seluruh pedagang pasar desa
13. Audit internal koperasi biasanya dilakukan oleh…
A. Kantor Akuntan Publik
B. Pengawas
C. Anggota baru
D. Dinas Pajak
14. Bagian SHU untuk Dana Pendidikan bertujuan untuk…
A. Membayar sekolah anak pengurus
B. Meningkatkan kualitas SDM anggota, pengurus, dan karyawan
C. Membeli buku umum
D. Studi banding ke luar negeri
15. Transparansi dalam pengelolaan keuangan koperasi berarti…
A. Semua orang boleh melihat data keuangan
B. Informasi keuangan dapat diakses anggota secara jelas dan jujur
C. Tidak perlu laporan rutin
D. Hanya pengurus yang mengetahui saldo
16. Modal dari hibah disebut…
A. Modal pinjaman
B. Modal penyertaan
C. Hibah/Donasi
D. Cadangan
17. Rapat Anggota Luar Biasa diadakan jika…
A. Pengurus ingin cuti
B. Ada kondisi mendesak yang memerlukan keputusan Rapat Anggota
C. Koperasi untung besar
D. Ada kunjungan pejabat
18. Bidang usaha koperasi harus…
A. Menghasilkan uang cepat
B. Berkaitan langsung dengan kepentingan ekonomi anggota
C. Hanya simpan pinjam
D. Tanpa risiko
19. Kontrak kerja dengan manajer ditandatangani oleh…
A. Camat/Lurah
B. Pengawas
C. Pengurus
D. Seluruh anggota
20. Laporan pertanggungjawaban pengurus disampaikan saat…
A. Rapat mingguan
B. Rapat Anggota Tahunan (RAT)
C. Pembukaan cabang
D. Hari jadi koperasi
Pentingnya Latihan Soal dalam Persiapan Seleksi
Latihan soal menjadi salah satu strategi efektif untuk meningkatkan peluang lolos seleksi. Dengan memahami pola soal, peserta dapat mengukur tingkat penguasaan materi sekaligus memperbaiki kelemahan sebelum ujian berlangsung.
Selain itu, pemahaman terhadap konsep dasar koperasi seperti akuntabilitas, transparansi, dan kemandirian menjadi nilai penting yang akan diuji secara mendalam. Posisi manajer koperasi tidak hanya membutuhkan kemampuan teknis, tetapi juga integritas dan pemahaman terhadap nilai-nilai koperasi.
Peserta yang berhasil melewati tahap tes manajemen koperasi akan melanjutkan ke tahapan seleksi berikutnya sesuai ketentuan dalam pedoman resmi. Oleh karena itu, kesiapan sejak awal menjadi kunci utama keberhasilan.
Dengan persiapan yang matang, pemahaman materi yang kuat, serta latihan soal yang konsisten, peluang untuk lolos seleksi SDM Koperasi Desa/Kelurahan Merah Putih 2026 akan semakin terbuka lebar. (anp)
